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优秀员工的职业精神

2010-03-18 来源: 
基本信息·出版社:中国华侨出版社 ·页码:224 页 ·出版日期:2009年01月 ·ISBN:780222778X/9787802227781 ·条形码:9787802227781 ·版本:第1版 · ...
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 优秀员工的职业精神


基本信息·出版社:中国华侨出版社
·页码:224 页
·出版日期:2009年01月
·ISBN:780222778X/9787802227781
·条形码:9787802227781
·版本:第1版
·装帧:平装
·开本:16
·正文语种:中文

内容简介 张其金曾经说过:“有些人就是没有职业精神,他们总算计着自己做事是为了公司,是为了老板,所以他们得过且过,做一天和尚撞一天钟,根本不会尽心尽责,这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工,我们一定要培养起自己的职业精神,要怀着一种高度负责的精神,在职场上的每个时刻,在每一件小事上都要保持这股精神。”
作者简介 常元红,出生于1960年,现任某房地产公司总经理,曾担任多个大型房地产项目的负责人。热衷于社会公益事业,2007年被选为北京市海淀区人大代表。
媒体推荐 优秀员工的职业精神,绝不是针对老板来说的,而是一个普遍的原则。
——《找准自己的位置》作者 韩娜
也许并不是我们想要具备优秀员工的职业精神,而是必须具备这样的精神才能更好地生存。
——《生存的智慧》作者 索晓伟
编辑推荐 一个企业成功的最核心的东西是什么?就是必须具备火一样的精神,这也是作为一个优秀员工必须具备的职业精神。
作为一名优秀员工,一定要培养起自己的职业精神,要怀着一种高度负责的精神去对待并完成工作。
目录
前言
第一章 使命至上
人生的使命始于工作
认同自己的工作
找到你的工作使命
视工作为生命的本能
把工作做到最好

第二章 敬业如魂
懂得敬业的人才会工作
敬业使你更受欢迎
养成敬业的习惯
敬业也是为自己
敬业容易获得成功

第三章 忠诚无限
真正的忠诚
怀有忠诚
忠诚的态度
忠诚的人必将受益
忠诚就是竞争力

第四章 积板主动
什么是主动
主动进取
主动担当重任
不要只做别人告诉你的事
主动赢得一切

第五章 责任第
责任高于一切
工作就是一种责任
勇于负责
不要逃避责任
心怀责任将使你赢得一切

第六章 服从领导
坚决服从
服从为赢
服从是执行的第一步
没有服从就没有团结
服从不等于盲从

第七章 团结协作
学会分享与协作
没有协作难成事
树立团体至上意识
积极融入到团队中
没有完美的个人,只有完美的团队

第八章 充满激情
激情是工作的灵魂
带着激情去工作
释放你的激情
培养工作激情
让自己的激情飞翔

第九章 创新精神
创意就在员工身边
培养创新意识
突破思维定势
提升创新力
为企业发展开拓创新

第十章 提高效率
始终记住目标
管好你的时间
专注于自己的事情
工作应该有条不紊
保持较高工作效率的法则

第十一章 立即行动
从现在开始选择行动
行动才能成功
赢在行动
热情是行动的动力
马上按指令行动

第十二章 严格执行
为什么执行那么难
健康的执行心态
执行角色观念
扮演有力的执行角色
战略巧安排,细节多执行

第十三章 奉献精神
奉献不难做到
奉献是一种创造性过程
有奉献才会有回报
奉献需要从点滴做起
付出也是一种承担
……
序言 一个企业成功的最核心的东西是什么?那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么?就是一个优秀员工必须具备的职业精神。
  张其金曾经说过:“有些人就是没有职业精神,他们总算计着自己做事是为了公司,是为了老板,所以他们得过且过,做一天和尚撞一天钟,根本不会尽心尽责,这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工,我们一定要培养起自己的职业精神,要怀着一种高度负责的精神,在职场上的每个时刻,在每一件小事上都要保持这股精神。”
  《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述:
  什么是员工精神?这决不是针对“领导精神”来说的,而是一个普遍的原则。就像我在书中所写的那个中尉罗文,他做到了一切——忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队,所以他得到了回报,并维护了国家的荣誉。
  但是,在这本书里,我却认为构成员工的职业精神,也可以说是员工精神。而构成这种精神的,应该是具备一种强烈的使命感。
文摘 服从是员工素质的第一要素,但是老板更喜欢那些服从又不盲从,有自己的意见又能充分领会老板意见的人。
  许多在职场中打拼多年的人都有这样一种深刻体会:服从一次容易,事事依从领导却很难。那些在职场中的老员工几乎都曾有过刁难领导,违背领导命令的经历,虽然在平时他们大多数都能很好地与领导相处。事实上,老板也是人,不是神,当然也就有说错话、做错事、下达错误指令的时候。当你发现老板有错时,你怎么办?这就需要你在接受老板安排的任务时进行冷静的思考,权衡利弊。如果确实该做,就要毫不犹豫地去执行。如果是不应该做的,并且对自己、对公司都贻害无穷,那就想方设法拒绝,而不能盲从。你一定要能够独立思考,处事有主见。对老板的能力、水平、人格可以认同和赞赏,但不能迷信和个人崇拜;可以尊重、热爱自己的老板,并认真执行他的正确意见和主张。
  如果你觉得老板的命令有一定的错误,而且涉及到公司的前途,必须要让老板知道他的错误,你应该在适当的场合适当的时间私下找他聊,谈谈自己的意见和看法。一个成熟的职场人士,对老板的旨意理解的要执行,不理解的就在与老板的交流中执行,你要能充分明白老板的意图,如此才能看清老板的命令是否真的错了。
  但是,这一切都要以服从为前提,不盲从并不代表不服从,不要为了找老板的错误而去看老板的命令,假如你力争证明老板错了,那么你才是真正犯了大:错。
  只有处理好服从与盲从之间的分寸,你才能获得信任、支持、帮助和鼓励,你才会精神振奋,干劲倍增,心无旁骛地投入到工作当中。

(作者:bkbk914209 编辑:kind887)
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