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西方管理学名著提要

2010-03-21 来源: 
基本信息·出版社:江西人民出版社 ·页码:535 页 ·出版日期:2007年01月 ·ISBN:7210017623 ·条形码:9787210017622 ·版本:第1版 ·装帧:平装 · ...
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 西方管理学名著提要


基本信息·出版社:江西人民出版社
·页码:535 页
·出版日期:2007年01月
·ISBN:7210017623
·条形码:9787210017622
·版本:第1版
·装帧:平装
·开本:32开

内容简介 《西方管理学名著提要》共收入29篇西方管理学名著提要,大致有三类,产生和形成于19世纪末20世纪初的古典管理理论、产生于20世纪二三十年代的行为科学理论以及产生于“二战前后直至现在的当代管理理论,介绍全面,分析独到,是系统了解西方管理学的较好读本。面对浩如烟海的西方学术经典,任何人竭毕生之力也无法读尽。由各学科权威学者主编的西方学术名著提要丛书,为读者铺就了通向西方学术殿堂的捷径。《西方管理学名著提要》被中央党校及多所地方党校选为辅助教材,发行量超过5万;《西方心理学名著提要》《西方教育学名著提要》也已被华东师范大学、湖南师范大学等院校选为素质教育教程的参考教材,初版发行即逾万册。《西方管理学名著提要》共有提要管理学名著29种。这些提要包含了西方古典管理理论、行为科学理论、当代各种管理理论(如组织行为学、人力资源、管理等)的主要代表作。

媒体推荐 前言
孙耀君
1我国正在“以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放”方针的指导下进行社会主义现代化经济建设,到下个世纪中叶将基本实现现代化,然后再继续前进。在我国进行社会主义现代化经济建设的进程中,改进和加强管理,有着特别重要的意义。关于管理在经济建设中的重要作用,早为马克思主义经典作家和国内外的许多学者所阐明,也被我国和国外的经济现实所证实,无需我们多讲了。现在需要着重说明的是,这同我们编写这本《西方管理学名著提要》有什么关系?我们为什么要编写这本书?

编辑推荐 《西方管理学名著提要》为2007年1月第15次印刷。
目录
前言
雷恩 管理思想的演变1979
厄威克 管理备要1956
孔茨 管理理论的丛林1961
孔茨 再论管理理论的丛林1980
泰罗 科学管理原理1911
法约尔 工业管理和一般管理1916
梅奥 工业文明的社会问题1945
马斯洛 人类动机理论1943
赫茨伯格 工作与人性1966
赫茨伯格 再论如何激励职工1968
麦克利兰 渴求成就1966
麦克利兰 权力的两面性1970
劳勒波特 工作绩效对工作满意感的影响1967
麦格雷戈 企业中人的方面1957
阿吉里斯 个人与组织:互相协调的几个问题1957
利克特 管理的新模式196l
弗鲁姆 管理决策新论1973
布莱克穆顿 新管理方格1978
本尼斯 组织发展与官制体系的命运1966
西肖尔 组织效能评价标准1965
大内 Z理论1981
巴纳德 经理人员的职能1938
巴纳德 组织与管理1948
西蒙 管理决策的新科学1977
德鲁克 管理:任务、责任、实践1974
戴尔 伟大的组织者1960
卡斯特罗森茨书克 组织与管理一系统与权变的观点1979
洛希 组织结构与设计1970
菲德勒 让工作适合管理者1965
豪斯米切尔 关于领导方式的目标一途径理论1974
坦南曲姆 施米特 如何选择领导模式1958
伯法 生产管理基础1975
明茨伯格 经理工作的性质1980
后记
……
文摘 书摘
既然管理是通过别人或同别人一起去完成工作,那么,对管理学的研究就必须围绕人际关系这个核心来进行。这个学派把有关的社会科学原有的或新近提出的理论、方法和技术用来研究人与人之间和人群内部的各种现象,从个人的品性动态一直到文化关系,无所不涉及。这个学派注重管理中“人”的因素,认为在人们为实现其目标而结成团体一起工作时,他们应该互相了解。
这个学派的学者非常注重心理学和社会心理学,尤其是作为社会心理学对象的个人和激励个人的事物。这一学派的成员,有的把处理人际关系看成只是管理者职务的一部分,只是一种工具。管理者借助于这种工具可以理解人们的需要,并通过满足人们的需要和进行激励来使人们作出最大的贡献。另一些成员则把个人和团体的心理学行为看成是管理学的全部内容。
这个学派中的有些人强调处理人的关系是管理者应当很好地加以领会和运用的一种技能。另外有些人则集中注意于管理者的领导职能,有时甚至把管理等同于领导。这样实际上就是把一切群体活动都看成是“受到管理的状况”。有的人把对群体动态和人际关系的研究干脆看成是一种社会心理学关系的研究。
无可否认,研究人际关系,无论对管理工作还是其他工作,都很有用,很重要。但是,不能说人际关系就包括了管理的一切。完全可能出现这样的情况,一个公司所有的管理人员都精通心理学,但就是不会进行有效的管理.美国一家大公司的一个主要的分公司,对上下各级管理人员都施以敏感性训练(讥者称之为“心理上的脱衣舞”),结果发现这些管理人员只不过学到许多有关人的感情的知识,而对于如何进行管理,所得无几。研究和实践都表明,单只有人际关系的研究,远不足以建立一种有效的管理科学。
(三)群体行为学派。这一学派是从人类行为学派中分化出来的,因此同人际关系学派关系密切,甚至易于混同。但它关心的主要是群体中人的行为,而不是人际关系。它以社会学、人类学和社会心理学为基础,而不以个人心理学为基础。它着重研究各种群体行为方式。从小群体的文化和行为方式,到大群体的行为特点,都在它研究之列。它也常被叫做“组织行为学”。“组织”一词在这里可以表示公司、政府机构、医院或其他任何一种事业中一组群体关系的体系和类型。有时则按切斯特。巴纳德的用法,用来表示人们间的协作关系。而所谓正式组织则指一种有着自觉的精心筹划的共同目的的组织。克里斯。阿吉里斯甚至用“组织”一词来概括“集体
……

(作者:zhbk959985 编辑:kind887)
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