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德国留学生代表探询, 怎样的“海归”受青睐?

2010-09-29 来源:网络 
回国发展,还是留在海外?这是即将学有所成的海外留学生面临的思考题。在金融危机影响下,不少海外学子把求职的目光投向国内。那么,什么样的&ldquo海归&rdquo最受国内用人单位欢迎呢?最近,来自德国的留学生代表团专程来

回国发展,还是留在海外?这是即将学有所成的海外留学生面临的思考题。在金融危机影响下,不少海外学子把求职的目光投向国内。那么,什么样的“海归”最受国内用人单位欢迎呢?最近,来自德国的留学生代表团专程来到我省苏南考察,先后走访了苏州、无锡、南京等地,获得了国内用人单位需求动向及实在的第一手信息。

  “海归”先要把心态摆正

  代表团考察的第一站是太仓市。被誉为“中国德企之乡”的太仓,德资企业总数现已超过130家,成为全省乃至全国德资企业密度最高、发展最好的地区之一。太仓规模最大的德资企业——舍弗勒集团的厂区生产部门经理蒋勇,是从德国回来的留学生。短短5年就跃升为生产部门经理,这种升职速度并不多见。谈及升职“秘诀”,他坦言:“回国留学生首先要把心态摆正,不要总想着自己是从国外回来的,把自己放在很高的位置上,而要忘掉过去的一切,从头开始,踏踏实实。”

  在德资企业通快,代表团巧遇卡尔斯鲁厄大学前学生会副主席、现任通快激光技术应用中心经理的孙炜,感到格外亲切。谈起回国工作的经验,孙炜说,在外企工作很重能力,从国外回来的人是有优势的,优势在于你要能吃苦耐劳,比较独立。

  工作经验十分重要

  无锡市滨湖区科技局局长吴云亮在与代表团交流时介绍,在国外有过3-5年工作经验的留学生在无锡备受青睐,因为这类留学生可以利用的资源多,有丰富的人际关系网,对国外的品牌和公司都有一定的了解,在企业发展中会起到至关重要的作用。吴云亮认为,留学生回国后应该成为联系国内企业和国外的桥梁,这样才能最大限度发挥作用。他认为,留学生回国后不宜马上自己搞一个大公司,否则往往会由于经验不足导致失败,应该先做一个“桥梁”,积累一定的经验后再进行创业比较好。

  太仓市留学人员创业园办公室主任陆寅鹰也表达了相同的观点。他说,留学生毕业后最好先进大企业工作几年,然后再创业,因为这样可以提高看问题的高度。他还告诫,在大公司工作的时候不要频繁跳槽,“频繁跳槽会给人不稳定的感觉,对今后发展不利。”

  正是回国发展机遇期

  代表团参观考察的最后一站是南京。在南京经济技术开发区,他们参观了博西华电器江苏有限公司等三家公司。这里的高级人事主管介绍,企业生产的是具有国际领先水平的东西,因此格外需要从国外回来的技术人才。

  他们建议,在金融危机的大背景下,海外留学生能回国就回国发展,毕竟国内现在发展很快,可以有很多发展机会。一个人的背景只能帮助其找到一个职位,究竟能不能做好,还取决于个人的态度和能力。

  在蓝帜南京工具有限公司参观时,代表团遇到了从德国回来工作的留学生徐强。在德国硕士毕业后,徐强先在德工作了6年,做到了一家大公司人力资源助理,后跳槽来到蓝帜,成为商务行政总监。谈起回国工作的感受,他笑着说,回来的选择是正确的,因为在德国工作很难做到高层,“回国后就不一样,你可以利用在外面学习到的东西,实现自己的想法,国内有很好的平台。”

  参观结束时,徐强诚恳地建议说:“学成后还是回国吧,为自己找一个好的发展空间,也为了让我们的国家发展更快。”


(作者:不详 编辑:kind887)
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