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竞争压力大 华尔街华人白领疯狂工作只睡4小时

2012-03-30 来源:读书人 
华尔街控制着世界上至少过半的金钱,它所导演的悲剧、喜剧、丑剧和闹剧,既与国际风云相连.......
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华尔街华人白领高薪也苦闷:疯狂工作只睡4小时

  中新网讯 曾有个急于致富的美国青年在一次聚会上,偶遇了美国最著名的投资家、亿万富翁巴菲特。年轻人一看机不可失,就斗胆上前求教:“巴菲特先生,像我这样的年轻人,在美国入哪一行赚钱最多最快呢?”巴菲特笑笑说:“很多聪明的年轻人都问我这个问题,我只能一只手捏着鼻子,另一只手指向华尔街。”

  巴菲特虽然不喜欢华尔街的“铜臭味”,但他不得不承认,进入华尔街是实现发财梦的最佳途径之一。尽管眼下经济危机还在继续,浩浩荡荡的占领运动也曾席卷全球,但纽约曼哈顿岛南端的这条小街道,仍然像个大的磁场,不断吸引着全世界的精英前去一试身手,其中自然不乏华人追梦者。

  华尔街上演人生悲喜剧 “演员”吃的是青春饭

  华尔街控制着世界上至少过半的金钱,它所导演的悲剧、喜剧、丑剧和闹剧,既与国际风云相连,也与每个人的利益息息相关。

  金融危机下的大规模裁员,加上美国金融监管的压力不断加大,实际上美国银行的成本压力非常高,尤其是如今全球的监管机构要求资本充足水平要提高,包括像美国的花旗银行、摩根大通等,它们最高的资本附加费用大概要提高到2.5%。这使他们不得不从多方面缩减成本,保住利润,缩减薪酬。

  熊市当道 华尔街是否风光不再?

  记者在采访中发现,尽管总体薪酬水平可能会下滑,但华尔街金融业者的薪酬仍令多数普通员工望尘莫及。华尔街员工一年能赚取10万到100万美元不等的基本工资,而且他们的多数薪酬将来自年末的一次性奖金。

  在华尔街从事金融的华人可用成千上万来形容,有的人甚至在四大证券公司里位居高位,掌管着上百亿美元的资金。但从整体上来看,目前绝大多数华人还是从事金融分析、资料统计、评估等“定量分析”工作,他们的角色多是配角,只是提供咨询报告,能真正进入决策层的实属凤毛麟角。

  “我每天最多睡4个小时,床再高级也没用,平时根本没有健身的时间。”郭杰回忆道,工作最疯狂的时候,有整整两年,他周一到周五在公司作股票交易,周五晚上坐飞机去拉斯维加斯,在赌场里连赌48小时,周日再坐夜间航班回纽约,下飞机后直奔办公室,开始又一周紧张的工作。“当时处在一种极度兴奋的状态中,金钱的冒险成了一种戒不掉的毒瘾。现在回忆起来,完全不是正常人的生活。”

  优胜劣汰 华尔街人工作不要命

  巨大的压力是华尔街人干活不要命的一个原因。他们中多数人都是抱着“干20年赚够一辈子的钱,然后离开逍遥”的想法,其实这样的想法并不是出于对自己意志的鼓励,而是源于华尔街比任何地方都懂得优胜劣汰的法则。

  印度人崇尚“团队合作” 中国人偏爱“单打独斗”

  在汇聚世界精英的华尔街流传这样一种说法:一个印度人做了头儿,第二年他手下全是印度人;一个中国人当了头儿,第二年他周围就剩他自己了。

  自2000年以来,印度已经成为美国信息技术业最大的承包国。华尔街各大公司将大量的职位迁移到了印度,其主要目的是为了降低生产成本。特别是在过去的两三年间,这种趋势更是愈演愈烈,势不可挡。

  印度人能立足于华尔街的一个重要原因是他们的团队合作精神。这种团队精神特别体现在善于利用传、帮、带上面,说得夸张一点儿,真有些兵团作战的感觉,而华人却并非如此。

  高端人才不回国 回国的遭遇“水土不服”

  留守还是回国?这是从2008年开始就围绕着华尔街华人精英的话题。

  记者发现,真正付诸行动,从华尔街回归的华人金融业者中,多数是被裁员的中低端阶层人群,高管们一般都不愁生计。

  精英们留守的原因很多:如有积蓄,国内薪酬较低以及目前中国就业形势不乐观等。然而想不到的是,精英们竟然把生活成本特别是房子问题也作为原因。

  一些常年在华尔街“征战”的中国人,有些时候思维和做事方式已经不再那么“中国”。他们回中国后如何与现有的市场环境及制度很好地融合又是一个新的挑战。无论是HR还是企业,似乎都应该给予更多耐心。

  一位归国人员说:“中国与华尔街最大的不同是‘专家意见太强’,虽然专家有很深的理论研究,但他们离实践很远。在美国,专家就是做研究的,而操盘手不一定有多么高深的理论。我希望能做操盘手的工作,而不是整天搞理论研究。”

  记者手记

  肤色不重要,华尔街只看美钞的绿色

  华尔街的吸引力,除了高薪高职,更多的恐怕正是来源于“华尔街”这三字。背上这块金字招牌,就好像找到了通往更高阶层的钥匙,其象征的荣耀远远超过了财富本身的意义。

  到华尔街拼出一番天地,许多金融人士视此为毕生目标。虽然名牌大学金融或者管理专业的毕业证书,对你在华尔街的工作多少有些帮助。但更多的时候华尔街只认钱不认人,这里是个单以成败论英雄的世界。

  从华尔街的内部构成来看,数学专业出身的人不超过30%。而那些原来学习工程、机械、化工、能源、生化等专业知识的人才,改行从事金融常常会有更加出色的表现。华尔街信奉“英雄莫问出处”的信条,复合型人才在这里最受欢迎。

  “你必须把自己培养成一个斗士,任何时候都要比别人抢先一步。”杰特在麻省理工大学毕业后,现在在布朗银行工作。面试的时候,他们总爱问应试者为什么要到华尔街工作,“很多人不好意思说是为了钱,但我觉得正确答案就是‘钱’‘钱’‘钱’!”在这里,你是什么肤色不重要,华尔街只看中一种颜色——美钞的绿色。

  侨报支招

  华尔街的华人 缺少引路人

  华尔街的发展机会很多,为什么华尔街的上层管理人员还是以白人居多呢?

  一名在华尔街蛰伏多年的美国人Jerry一语道破其中玄机。“在华尔街关系网很重要,因为高层负责给下层员工安排任务,你必须跟资深职员搞好关系,不是说要溜须拍马,而是要想尽办法让他知道你的实力,这样你才能拿到重要的项目。”但是这就需要上层员工对你感兴趣,聊起天来有公共语言,跟你的思维方式有共通点。在这方面,女性和少数族裔就比较吃亏,觉得很难打入华尔街的核心圈。

  华尔街工作,把握分寸很重要。很多时候你要在“创新”和“违法”之间走钢丝,稍不留神就会翻船,可太保守又会惨遭淘汰。遇到难题的时候,就需要一个有经验的高层人物来指点迷津。相比之下,华人在华尔街还是缺少这样的指路人。


(作者:读书人网友 编辑:kind887)
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