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2008经济师考试中级《人力资源专业》模拟试题三

2008-10-05 来源:Reader8.cn 
51.通常情况下,特殊培训的成本要由(  )来承担。a.员工b.企业 c.社会d.政府 52.在有内 ...

51.通常情况下,特殊培训的成本要由(  )来承担。
a.员工
b.企业
c.社会
d.政府

52.在有内部劳动力市场存在的情况下,不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是(  )。
a.晋升刺激
b.退休金刺激
c.年功序列工资
d.提高计件工资标准

53.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”,这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行(  ),在后期阶段则实行(  )。
a.超额支付,减额支付
b.减额支付,超额支付
c.等额支付,超额支付
d.减额支付,等额支付

54.用人单位的权利不包括(  )。
a.劳动用工权
b.依法解除劳动合同的权利
c.工资奖金分配权
d.提请劳动争议处理的权利

55.劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括(  )。
a.以事实为依据,以法律为准绳
b.公民在法律面前一律平等
c.准确、及时的原则
d.实事求是,有错必纠原则

56.已办理就业证的外国人,应在入境后(  )内,持就业证到公安机关申办居留证。
a.10
b.15
c.25
d.30

57.公共职业介绍机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象不包括(  )。
a.残疾人
b.享受当地最低生活保障待遇的人员
c.未满16周岁的成年人
d.退出现役的军人和随军家属

58.因不可抗力或国家政策的变化而引起的劳动合同德变更,其赔偿责任的确定为(  )。
a.可部分免除赔偿责任
b.可全部免除赔偿责任
c.可部分或全部免除赔偿责任
d.有国家承担赔偿责任

59.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额(  )以内的部分,可从成本中列支。
a.2%
b.5%
c.3%
d.4%

60.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起(  )个工作日内完成。
a.15
b.20
c.30
d.60

二、多项选择题

1.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(  )。
a.改变自己的投入或产出
b.改变对照者的投入或产出的知觉
c.改变参照对象
d.改变对投入或产出的知觉
e.辞职

2.费德勒的权变理论认为,情境中的(     )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
a.上下级关系
b.工作结构
c.领导职权
d.工作取向
e.下属间的关系

3.属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有(   )
a. 确认阶段
b. 设计阶段
c. 发展阶段
d. 选择阶段
e.反馈阶段

4.关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是( )。
a.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
b.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
c.管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小
d.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
e.管理层次与管理幅度存在反比关系

5.在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有(  )。
a.具体实施企业文化建设方案
b.直接处理员工的有关意见
c.提出员工职业生涯发展的建议
d.建立沟通的机制和渠道
e.规划员工的职业生涯

6.战术性人力资源计划的内容一般包括(  )。
a.晋升规划
b.配备规划
c.发展规划
d.继任规划
e.职业规划

7.当人力资源出现结构性失衡时,可以采取的平衡措施有(  )。
a.扩大经营规模
b.进行人员内部的重新配置
c.进行针对性的专门培训
d.永久性裁员
e.进行人员置换

8.工作设计的内容包括(  )。
a.战略目标
b.工作责任
c.工作关系
d.工作方法
e.工作权限

9.下列因素中属于智力因素的是(  )。
a.感知力
b.记忆力
c.思维能力
d.动机
e.气质

10.下列属于自陈式人格测验方法的是(  )。
a.罗夏墨迹测验
b.主题统觉测验
c.大五人格测验
d.卡氏16种人格测验
e.明尼苏达多重人格测验

11.投射方法主要用于测量()
a.感情
b.欲望
c.思想
d.智力
e.技能

12.绩效管理在人力资源管理中的作用体现在(  )。
a.有助于组织内部的沟通
b.有助于促进员工的自我发展
c.是实现组织战略的重要手段
d.为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据
e.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

13.下列属于非系统的绩效考核方法的是(  )。
a.排序法
b.配对比较法
c.行为锚定法
d.目标管理法
e.强制分布法

14.下列属于短期奖励计划的有(  )。
a.绩效加薪
b.一次性奖金
c.月/季度奖金
d.现股计划
e.期股计划

15.薪酬成本控制的方法有(  )。
a.控制雇佣量
b.控制基本薪酬
c.控制奖金
d.控制福利支出
e.激励员工进步

16.下列属于培训与开发评估内容的是(  )。
a.反应评估
b.学习评估
c.成本评估
d.结果评估
e.工作行为评估

17.下列关于基尼系数的说法正确的有(  )。
a.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量
b.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比
c.基尼系数越大,它所代表的收入不平等程度越高
d.在收入分配完全平等的情况下,基尼系数将等于0
e.在收入分配完全平等的情况下,基尼系数将小于0

18.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(  )。
a.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
b.从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越高
c.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正
d.在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本
e.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多

19.职业标准分为(  )。
a.学历标准
b.国家职业标准
c.工人技术等级标准
d.职业技能标准
e.职业资格等级标准

20.劳动保障监察的原则包括(  )。
a.及时原则
b.公开原则
c.高效、便民原则
d.教育与处罚相结合原则
e.重在保护劳动者权益的原则

三、案例分析题。

1.某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。
根据以上资料,回答下列问题:

(1).该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(  )
a.薪酬调查    
b.工作分析    
c.工作评价    
d.确定企业战略目标

(2).为保证薪酬的内部公平性,应进行(  )
a.工作分析  
b.工作评价  
c.市场薪酬调查    
d.薪酬预算

(3).为保证薪酬的外部竞争性,应进行(  )
a.工作分析  
b.工作评价  
c.薪酬调查    
d.薪酬预算

(4).当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是(  )
a.薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
b.薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较低
c.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
d.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益

(5).该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(  )
a.在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
b.在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
c.没有进行薪酬调查
d.人才结构不合理

2.某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。

(1).经理面试过程中所犯的错误是(  )
a.采用了结构性面试方法
b.面试进程比较随意
c.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
d.没有建立信任、亲密的面谈气氛

(2).面试中常见的偏差包括(  )
a.最初印象倾向
b.雇佣压力
c.对比效应
d.应聘者顺序错误

(3).面试中可以采用评价中心技术,其形式可以是(  )
a.投射法
b.角色扮演
c.文件框作业
d.管理游戏

(4).面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到哪些特点(  )
a.直观性
b.全面性
c.目标性
d.主观性

(5).面试的效度非常重要,其中(  )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
a.预测效度
b.构想效度
c.内容效度
d.效标关联效度

3.小王(女)今年二十三岁,大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。
根据以上资料,回答下列问题:

(1).用人单位在招用职工时,除国家规定不适合从事的工种或者岗位外,不得以(  )为由拒绝录用或者提高录用标准。
a.性别
b.民族
c.种族
d.年龄

(2).单位招用小王后,应当自录用之日起(  )内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
a.15日      
b.30日    
c.60日  
d.90日

(3).女职工生育享受不少于(  )日的产假。
a.90  
b.60  
c.120  
d.180

(4).小王在向单位申请婚嫁之后,婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其(  )。
a.工资  
b.礼金  
c.生活补助  
d.经济补偿

(5).根据我国《劳动法》规定,工厂不能安排小王从事国家规定的第(  )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
a.二
b.三
c.四
d.一

4.小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。
根据以上资料,回答下列问题:

(1).影响人力资源规划的企业内部因素包括(  )。
a.地理环境和竞争因素    
b.企业规模  
c.企业经营方向    
d.组织文化

(2).进行人力资源需求预测时,小李可以采用德尔菲法,使用德尔菲法应注意的问题有(  )。
a.问题尽量简化    
b.不要求精确    
c.要给专家提供充分的资料和信息   
d.专家人数一般不少于20人

(3).人力资源规划中最关键性的一环是(  )。
a.组织目标与战略分析    
b.提供人力资源信息   
c.人员预测    
d.执行计划与实施监督

(4).小李在进行人力资源供给的预测时,可以采用的方法是(  )。
a.人员核查法    
b.人员调配图    
c.马尔科夫分析方法    
d.主观判断法

(5).当人力资源供给小于需求时,可以采取的平衡供需的措施是(  )。
a.从外部雇佣            
b.缩短工作时间    
c.降低员工的离职率    
d.将组织的某些人力资源业务外包

一、单项选择题
1.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p12
2.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p13
3.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p22
4.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p29
5.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p33
6.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p34
7.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p35
8.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p38
9.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p44
10.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p46
11.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p52
12.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p52
13.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p55
14.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p64
15.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p69

一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

  1.弗里德曼认为,货币政策的传导变量应为(    )。

  a.基础货币
  b.超额储备
  c.货币供应量
  d.利率

  2.在研究货币需求量时,应综合考察的因素是(    )。

  a.静态货币与动态货币
  b.货币存量与货币流量
  c.通货膨胀与通货紧缩
  d.货币发行量与货币回笼量

  3.凯恩斯认为,如果人们预期利率下降,其理性行为应是(    )。

  a.多买债券、多存货币
  b.少存货币、多买债券
  c.卖出债券、多存货币
  d.少买债券、少存货币

  4.发行政府债券对货币供应量的影响,取决于(    )。

  a.债券发行量的多少
  b.认购主体及其资金来源
  c.认购主体的多元化程度
  d.购买资金的性质

  5.在二级银行体制下,m=(    )。

  a.原始存款×货币乘数
  b.基础货币×货币乘数
  c.派生存款×原始存款
  d.基础货币×原始存款

  6.在货币供给形成过程中,假定其他条件不变,如果黄金收购量小于销售量,基础货币量(    )。

  a.减少
  b.增加
  c.不变
  d.既可能增加也可能减少

  7.民间个人之间的资金融通活动属于(    )。

  a.商业信用
  b.消费信用
  c.直接融资
  d.间接融资

  8.项目融资的信用基础是(    )。

  a.项目发起人的资产状况
  项目发起人的信用状况
  c.有关单位提供的担保情况
  项目产生现金流量的能力

  9.在一些发展中国家,对于桥梁、高速公路和码头等项目,先由政府投资建设,待项目建成发挥效益之后,再将经营权转让给外方经营,政府用转让所得资金进行滚动投资,建设新的项目。这种项目融资模式是(    )。

  a.bot
  tot
  c.tob
  bob

  10.资产证券化过程中的关键环节是(    )。

  a.信用评级环节
  b.用增级环节
  c.组建spv环节    
  d.资产真实销售环节

  11.某资产被认为不适合资产证券化,则可能是由于(    )。

  a.资产组合中金额最大的资产所占比重过低
  b.付款间隔期限过长
  c.本息的偿还分摊于整个资产的存活期
  d.资产债务人无权修改合同条款

  12.在多数情况下,项目融资的借款单位就是(    )。

  a.项目工程公司
  b.项目发起人
  c.项目管理公司    
  d.项目公司

  13.在金融租赁活动中,有一定的设备,但资产流动性差的企业可进行紧急融资的方式是(    )。

  a.转租赁    
  b.直接租赁
  c.回租租赁        
  d.杠杆租赁

  14.发行基金是中央银行为国家保管的(    )。

  a.流通中的现金    
  b.待发行的货币
  c.商业银行业务库的现金    
  d.财政存款

  15.在我国,主要体现中央银行"银行的银行"职责的业务是(    )。

  a.对政府贷款    
  b.再贷款
  c.货币发行    
  d.转贴现

  16.银行为客户提供代理财会计服务,是利用了自身的(    )。

  a.财务职能    
  b.管理职能
  c.服务职能    
  d.咨询职能

  17.设立一项投资基金的首要条件是(    )。

  a.筹集足够资金    
  b.符合基金设立条件
  c.由发起人发起    
  d.确立基金设立方式

  18.转租赁的租赁公司具有的双重身份是(    )。

  a.第一出租人和第二承租人    
  b.第一承租人和第二承租人
  c.第一承租人和第二出租人    
  d.第一出租人和第二出租人

  19.某商业银行现有存款准备金500万元,在中央银行的存款200万元,那么其库存现金为(    )万元。

  a.200    
  b.300
  c.500  
  d.700

  20.现金漏损率是指(    )。

  a.漏损现金/库存现金    
  b.漏损现金/存款总额
  c.漏损现金/存款准备金    
  d.漏损现金/贷款总额


2.某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。

(1).经理面试过程中所犯的错误是(  )
a.采用了结构性面试方法
b.面试进程比较随意
c.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
d.没有建立信任、亲密的面谈气氛

(2).面试中常见的偏差包括(  )
a.最初印象倾向
b.雇佣压力
c.对比效应
d.应聘者顺序错误

(3).面试中可以采用评价中心技术,其形式可以是(  )
a.投射法
b.角色扮演
c.文件框作业
d.管理游戏

(4).面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到哪些特点(  )
a.直观性
b.全面性
c.目标性
d.主观性

(5).面试的效度非常重要,其中(  )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
a.预测效度
b.构想效度
c.内容效度
d.效标关联效度

3.小王(女)今年二十三岁,大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。
根据以上资料,回答下列问题:

(1).用人单位在招用职工时,除国家规定不适合从事的工种或者岗位外,不得以(  )为由拒绝录用或者提高录用标准。
a.性别
b.民族
c.种族
d.年龄

(2).单位招用小王后,应当自录用之日起(  )内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
a.15日      
b.30日    
c.60日  
d.90日

(3).女职工生育享受不少于(  )日的产假。
a.90  
b.60  
c.120  
d.180

(4).小王在向单位申请婚嫁之后,婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其(  )。
a.工资  
b.礼金  
c.生活补助  
d.经济补偿

(5).根据我国《劳动法》规定,工厂不能安排小王从事国家规定的第(  )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
a.二
b.三
c.四
d.一

4.小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。
根据以上资料,回答下列问题:

(1).影响人力资源规划的企业内部因素包括(  )。
a.地理环境和竞争因素    
b.企业规模  
c.企业经营方向    
d.组织文化

(2).进行人力资源需求预测时,小李可以采用德尔菲法,使用德尔菲法应注意的问题有(  )。
a.问题尽量简化    
b.不要求精确    
c.要给专家提供充分的资料和信息   
d.专家人数一般不少于20人

(3).人力资源规划中最关键性的一环是(  )。
a.组织目标与战略分析    
b.提供人力资源信息   
c.人员预测    
d.执行计划与实施监督

(4).小李在进行人力资源供给的预测时,可以采用的方法是(  )。
a.人员核查法    
b.人员调配图    
c.马尔科夫分析方法    
d.主观判断法

(5).当人力资源供给小于需求时,可以采取的平衡供需的措施是(  )。
a.从外部雇佣            
b.缩短工作时间    
c.降低员工的离职率    
d.将组织的某些人力资源业务外包

一、单项选择题
1.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p12
2.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p13
3.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p22
4.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p29
5.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p33
6.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p34
7.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p35
8.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p38
9.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p44
10.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p46
11.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p52
12.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p52
13.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p55
14.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p64
15.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p69


16.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p83
17.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p88
18.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p91
19.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p103
20.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p104
21.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p108
22.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p106
23.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p109
24.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p116
25.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p124
26.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p125
27.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p127
28.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p129
29.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p137
30.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p140


31.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p141
32.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p145
33.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p147
34.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p154
35.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p156
36.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p157
37.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p161
38.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p163
39.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p166
40.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p168
41.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p174
42.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p177
43.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p179
44.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p181
45.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p183
46.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p186
47.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p188
48.
【正确答案】 c
【答案解析】 总人数包括非劳动力人数、失业人数、就业人数。失业率=失业人数/(就业人数 失业人数)=50/(1000-30)=5.15%。参见教材p197
49.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p196
50.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p197
51.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p212
52.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p217
53.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p219
54.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p228
55.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p231
56.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p234
57.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p236
58.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p240
59.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p259
60.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p271


二、多项选择题
1.
【正确答案】 acde
【答案解析】 改变对投入或产出的知觉,一是对自己的知觉,二是对对照者的知觉。但是不能改变对照者的知觉。参见教材16
2.
【正确答案】 abc
【答案解析】 参见教材29
3.
【正确答案】 acd
【答案解析】 参见教材38
4.
【正确答案】 acde
【答案解析】 参见教材44
5.
【正确答案】 abc
【答案解析】 参见教材p74
6.
【正确答案】 abde
【答案解析】 参见教材83
7.
【正确答案】 bce
【答案解析】 参见教材94
8.
【正确答案】 bcde
【答案解析】 参见教材106
9.
【正确答案】 abc
【答案解析】 选项de属于非智力因素。参见教材p120
10.
【正确答案】 cde
【答案解析】 参见教材p126
11.
【正确答案】 abc
【答案解析】 参见教材p127
12.
【正确答案】 de
【答案解析】 参见教材p134
13.
【正确答案】 abce
【答案解析】 参见教材p140
14.
【正确答案】 abc
【答案解析】 参见教材p160
15.
【正确答案】 abcd
【答案解析】 参见教材p170
16.
【正确答案】 abde
【答案解析】 参见教材p176
17.
【正确答案】 abcd
【答案解析】 参见教材p198—199
18.
【正确答案】 cde
【答案解析】 参见教材209
19.
【正确答案】 bc
【答案解析】 参见教材238
20.
【正确答案】 bcde
【答案解析】 参见教材269

三、案例分析题。
1.
(1).
【正确答案】 d
【答案解析】 此题考查的是薪酬管理体系设计步骤的第一步。参见教材p154
(2).
【正确答案】 b
【答案解析】 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材p154
(3).
【正确答案】 c
【答案解析】 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。参见教材p155
(4).
【正确答案】 ac
【答案解析】 参见教材p153。可以结合成长战略和收缩战略的薪酬特点进行记忆。
(5).
【正确答案】 abc
【答案解析】 此题主要是从薪酬管理体系设计的步骤角度出的题目。选项d在该案例中并没有涉及,所以不选。

2.
(1).
【正确答案】 bc
【答案解析】 选项ad在案例中没有体现。
(2).
【正确答案】 abcd
【答案解析】 参见教材p125
(3).
【正确答案】 bcd
【答案解析】 选项a属于心理测验。参见教材p127—128
(4).
【正确答案】 bcd
【答案解析】 该经理人员在筛选应聘者时,没有从选聘目的的角度全面考查该应聘者的能力,只是通过直观的一些资料来判断其是适合人选,这就违背了“全面性”和“目标性”的特点。而且“主观性”是面试最大的缺陷,但是该经理人员在面试过程中没有注意这些,而是根据自己的喜好录用了该应聘者,这就犯了“主观性”的错误。参见教材p123
(5).
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p129

3.
(1).
【正确答案】 abc
【答案解析】 参见教材p233
(2).
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p233
(3).
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p253
(4).
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p262—263
(5).
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p252

4.
(1).
【正确答案】 bcd
【答案解析】 选项a属于外部因素。参见教材p84—85
(2).
【正确答案】 abc
【答案解析】 参见教材p90
(3).
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p85
(4).
【正确答案】 abc
【答案解析】 选项d属于人力资源需求预测方法。参见教材p91
(5).
【正确答案】 acd
【答案解析】 选项b属于人力资源供给大于需求时采取的具体措施。参见教材p93






































(作者:3COME文档频道 编辑:kind887)
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