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2009国考面试题详解

2009-03-21 来源:3COME考试频道 

    1、现在有很多高校招收奥运冠军作为学生,有人认为这是对教学资源的浪费,你怎么看?

    参考答案:高等教育从发展趋势上看,自主招生是大势所趋。奥运冠军虽然从表面上,文化或考试能力相对其他考生而言可能相对薄弱,但是我们应该看到“奥运冠军”本身其实就是能力的一种体现。我们更多地应该是反思,为什么很多人一直打着“有色眼镜”去看待奥运冠军读名校的问题,其实这一趋势在发达国家的名牌大学中,同样有这样的先例。某专家认为我们需要招收有能力的人去接受高等教育,但能力的衡量是多方面的,并不是单纯的“读书能力”或“考试能力”。当然,有人认为这是对教学资源的浪费,觉得这个观点从某种意义上说,表达的实际上是一种担忧,因为目前我们的高等教育资源是有限。我们要避免的是盲目地接受奥运冠军的行为,毕竟每一位“奥运冠军”都是不一样的,如何为其“度身定做”适合他们的教育模式,发挥“奥运冠军”最大的能力价值是我们需要思考的重点。

2、领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志和你协助你,但是在工作中大家只服从老同志的安排,你怎么办?

    参考答案:由于老同志的工作经验比自己丰富,以往的工作表现机会比自己更多一些,相对而言同事们自然更信服老同志,所以出现了大家服从老同志安排的局面。我觉得这很正常。既然老同志能得到大家的认同,必然有其过人之处。我要放低姿态,保持谦虚的态度。我需要做的是,更多地向其学习,并与老同志进行充分的沟通协调。要得到别人的认可需要的是良好的能力与态度,这是我需要去做的。当然,也可能是我自己在工作中出现许多不足和问题,导致了同事们对我不信任。这在工作中要纠正过来。

3、你新到一个单位,发现食堂的粮食浪费现象很严重,你和领导提这个问题,领导没有明确表态,你怎么办?

    参考答案:领导没有表态一定有他的原因,有可能是领导暂时很忙,没有时间处理这个问题。另外也可能是领导对这个问题存在疑问,我可以向周围同事先了解下具体情况,有充分的理解和认识之后再做下一步打算。同时,在适当的时候,将自己的解决方案呈递给领导,等待领导答复。在这个过程中,我会要注意在合适的时间和场合去做这个事情。

4、在执行公务中,有同事和群众发生争执,领导让你去协助同事处理此事,你会怎么做?

    参考答案:其实在这时,我们一定要冷静下来。群众不会无缘无故的与我们出现争执,关键是我们要摆正心态,同时对群众要好言相劝,让其理解和支持我们的工作。然后,我会仔细了解矛盾的关键所在。如果是我们在方法或态度上存在问题,我会代表单位和同事向群众道歉,争取谅解。如果是群众对我们有误解或对国家政策法规不熟悉,我会向群众做好解释工作。问题解决后,向领导汇报工作处理过程。专家认为关键是整个过程一定要合理、公正、透明。

5、领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动,你认为工作的重点有哪些?

    参考答题要点:这里关于工作的重点,专家认为答题要点是比较多的,主要可以从以下几个角度展开:(1)民工不懂法律,用什么方式去宣传是重点所在。(2)人可能很多,如何保证现场秩序也是重点之一。(3)现场的法律咨询活动,最怕的是“冷场”,如何想办法让“场子”热起来,也是一个需要重点考虑的问题(4)最后,如何真正帮助民工解决问题,而不是“走过场”,这也值得我们深思。

 


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(作者:国家公务员考试网 编辑:kind887)
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