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高级人力资源管理师辅导:基本薪酬设计(1)

2013-01-17 来源:读书人 
基本薪酬设计

  基本薪酬设计

  1、基本程序

  薪酬设计的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。

  一般程序:

  ·通过岗位评价,确定每个职位的相对价值;

  ·通过职位定级定等;

  ·市场调查和结果分析;

  ·了解公司的薪酬策略和财务支付能力;

  ·确定薪酬等级的中点薪酬标准;

  ·确定各等级的薪酬差距;

  ·确定各相邻等级间的重叠部分的大小;

  ·确定每个薪酬等级的薪酬幅度和档次;

  ·确定具体计算办法。



(作者:读书人网友 编辑:kind887)
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