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人力管理师考试辅导:人力资源的基本理论

2013-01-28 来源:读书人 
人力资源的基本理论

  1.人的心理属性四方面:心理过程、心理状态、个性心理特征、个性意识倾向。

  1. 人的管理哲学——人性假设

  人性的特征:能动性、社会性、整体性、两面性、可变性、个体差异性

  


  对以上几种人性假设应当予以正确的评价:

  1、四种人性假设是历史发展的必然,它随着历史的发展而先后出现,反映了对人和人性认识的逐步深化和社会的进步。

  2、四种人性及其以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学性的一面,至今仍有借鉴意义。

  3、四种人性假设也有其片面性、非科学性的一面。

  4、四种人性假设虽然随历史进步依次产生,但是我们不能武断地完全否定前者,以后者取代之,应当科学、审慎地分析每一种人性假设,构建现代企业人力资源管理模式。

  2.以人为本的管理思想

  含义:企业中的人是首要因素,企业是以人为主体而组成的;企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,为人的需要而管理;人本管理不是企业管理的又一项工作,而是现代企业管理(包括人力资源管理)的一种理念、指导思想、管理意识。

  人本管理原则 :1 人的管理第一2满足人的需要,实施激励3、优化教育培训,完善人、开发人、发展人4以人为本,以人为中心构建企业的组织形态和机构5、和谐的人际关系6、员工个人和组织共同发展。

  ㈢人本管理的机制:

  1、动力机制2、约束机制3、压力机制4、保障机制5、环境优化机制6、选择机制。

  3.人力资本理论

  概念:人力资本,是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

  ㈡人力资本投资

  1、人力资本投资,是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物),增加或提高人的智能和体能,这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。

  2、人力资本投资的特征:连续性、动态性、投资主体和客体具有同一性、人力资本的投资者与收益者不完全一致、投资收益形式多样。

  3、人力资本投资的成本:实际支出或直接支出、放弃的收入或时间支出、心理损失。机会成本,社会成本和私人成本,边际成本,沉淀成本

  4、人力资本投资的支出结构:主体结构、形式结构、时间结构

  5、教育投资成本支出:教育投资的直接成本支出、教育投资的社会成本

  6、人力资本投资支出——培训投资:支出发生在三个层面上,国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。

  7、人力资本流动投资的成本:区域流动、职业流动、社会流动

  四、人力资本投资的收益率

  ㈠私人收益与私人收益率

  影响因素:个体偏好及资本化能力、资本市场平均报酬率、货币的时间价值及收益期限、劳动力市场的工资水平、国家政策

  ㈡社会收益与社会收益率

  分类:近邻效应或地域关联收益、收益的职业关联、社会收益

  社会收益是社会收益与投资总成本的比例。

  影响因素:投资成本与收益的大小及其变动关系、宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策、人力资本投资类型

  ㈢人力资本投资收益率变化规律

  投资和收益之间的替代和互补关系。

  人力资本投资的内生收益率递减规律:随着受教育年限延长,技能与知识边际增长率下降,从而使边际增长速度放慢,因而影响到内部收益率;边际教育成本的快速增长;人力资本投资与人的预期收益时间有关。

  人力资本投资收效变动规律与最优人力资本投资决策:最优的投资规模、最优的投资结构、最优人力资本积累的时间路径。



(作者:读书人网友 编辑:kind887)
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