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2013年初级会计师考试《经济法基础》模拟题(4)(1)

2013-06-18 来源:读书人 

  单项选择题

  1、关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是( )。

  A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

  B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明

  C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件

  D.用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金

  【正确答案】:A

  【答案解析】:本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,选项B不正确。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,选项CD不对。 【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】 2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

  A.自用工之日起

  B.自劳动合同签订之日起

  C.自用工之日起一个月内

  D.自劳动合同备案之日起

  【正确答案】:A

  【答案解析】:本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 3、根据劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是()。

  A.要有律师担保的

  B.口头

  C.公证

  D.书面

  【正确答案】:D

  【答案解析】:本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 4、2009年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2009年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

  A.2009年1月10日

  B.2009年3月10日

  C.2009年5月10日

  D.2009年7月10日

  【正确答案】:C

  【答案解析】:本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】 5、根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。

  A.劳动报酬

  B.试用期

  C.保守商业秘密

  D.福利待遇

  【正确答案】:A

  【答案解析】:本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。 【该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核】 6、下列选项中,不属于我国法定假日的是( )。

  A.新年

  B.春节

  C.青年节

  D.劳动节

  【正确答案】:C

  【答案解析】:我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 7、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是()。

  A.30%以上80%以下

  B.50%以上100%以下

  C.50%以上150%以下

  D.50%以上200%以下

  【正确答案】:B

  【答案解析】:本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】



(作者:读书人网友 编辑:kind887)
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