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2013年初级会计师考试《经济法基础》模拟题(5)(1)

2013-06-18 来源:读书人 

  多项选择题

  1、王某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年,2009年4月1日,王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有( )。

  A.王某享有的医疗期期间为6个月

  B.自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累计病休6个月,则医疗期满

  C.在计算王某累计病休的时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

  D.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

  【正确答案】:ABD

  【答案解析】:(1)选项A:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月;(2)选项B:医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 2、下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是( )。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件

  B.被依法追究刑事责任

  C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

  D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作

  【正确答案】:ABC

  【答案解析】:本题考核试用期。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 3、下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有()。

  A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的

  B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

  C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

  D.劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的

  【正确答案】:BC

  【答案解析】:本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 4、下列纠纷适用《劳动合同法》的是( )。

  A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

  B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

  C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

  D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

  【正确答案】:ABC

  【答案解析】:本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易,适用合同法的规定。 【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】 5、下列情形中,属于劳动争议适用范围的有( )。

  A.张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝

  B.王某要求公司增加股权分配

  C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

  D.刘某因工伤致残后,要求企业增加赔偿金数额被拒绝

  【正确答案】:AD

  【答案解析】:本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。 【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 6、关于合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有( )。

  A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

  B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

  C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

  D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

  【正确答案】:ABC

  【答案解析】:本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 7、下列选项中,属于劳动合同可以约定的条款有()。

  A.福利待遇

  B.劳动报酬

  C.社会保险

  D.试用期

  【正确答案】:AD

  【答案解析】:本题考核点是劳动合同必备条款。选项B、C属于必备条款。 【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】 8、试用期属于劳动合同的约定条款,对此,下列说法正确的有()。

  A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同

  B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

  C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

  D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由

  【正确答案】:ABCD

  【答案解析】:本题考核点是试用期的有关规定。 【该题针对“试用期”知识点进行考核】



(作者:读书人网友 编辑:kind887)
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